Inhuren of aannemen, waar kies jij voor?    

Als ondernemer van een bedrijf ben je iedere dag bezig met het optimaliseren van je bedrijfsprocessen. Daar hangen iedere keer weer vraagstukken aan vast. Als je graag een externe specialist wilt rekruten zul je al snel een keuze moeten maken over of je deze specialist wilt inhuren of dat je deze specialist wilt aannemen. Beide keuzes hebben uiteraard zo zijn eigenlijk voordelen en nadelen maar in dit blog bespreken we graag voordelen met je van het inhuren van een externe specialist.

Nieuwe kennis in huis

In dit blog zullen we het bedrijfsproces marketing als voorbeeld nemen. Marketing is tenslotte een belangrijk onderdeel voor ieder bedrijf. Zonder marketing wordt het lastig om (potentiële) klanten te bereiken, de naamsbekendheid te vergroten en gewenste traffic te realiseren en te genereren. Voor marketing kan je een interne medewerker gebruiken, die misschien wel of geen marketing-gerelateerde achtergrond heeft, of je kunt kiezen voor een externe specialist. Deze externe specialist kan je bijvoorbeeld inhuren bij een online marketing bedrijf. Wanneer je hiervoor kiest zorg je er eigenlijk voor dat je direct nieuwe kennis in huis haalt. Deze kennis zal er binnen jouw bedrijf nog niet of maar beperkt zijn. Door het binnenhalen van zo’n externe specialist zorg je meteen voor nieuwe kennis die ook voor jullie zelf heel waardevol kan zijn.

Resultaten

Nog een voordeel van een externe specialist inhuren is dat je eigenlijk vrijwel direct resultaat mag verwachten (mits dit mogelijk is natuurlijk). Doordat de specialist ervaring heeft en gericht met een opdracht te werk gaat, mag je daar resultaat van verwachten. Wanneer jij bijvoorbeeld een SEO specialist inhuren mag je al snel resultaat verwachten op het gebied van SEO. Uiteraard hangt dit wel af van de afspraken die jullie samen hebben gemaakt en de desbetreffende periode.

Overbrugging

Waar het inhuren van een externe specialist ook nog waardevol voor kan zijn, is het overbruggen van een bepaalde periode. Denk dan bijvoorbeeld aan zwangerschapsverlof of een werknemer die voor een langere tijd uit de running is. Je kunt voor deze periode iemand aannemen maar iemand inhuren is ook een goede optie. Je zit dan niet meteen aan allemaal langdurige contracten vast terwijl je probleem hier wel mee is opgelost. De externe specialisten hebben voldoende ervaringen, kennen het vak en weten wat er van ze verwacht wordt. Ze kunnen direct aan het werk gezet worden wat jou ook nog eens een hoop tijd scheelt. Een echte win-win situatie zullen we maar zeggen.

Populaire blogs

Antwoorden op alle antwoorden over beton cire

Rap opkomend bij het afwerken in huizen, is beton cire. Steeds vaker wordt dit in allerlei verschillende kamers in een huis gespot, toegepast op...

Het inhuren van een letselschade advocaat

Wanneer je een ongeval hebt gekregen op straat, werk of ergens anders, kan het voorkomen dat je er een letsel aan over hebt gehouden....

Is er een verschil tussen hennepolie en wietolie?

Zowel hennepolie als wietolie kan verlichting geven bij chronische pijnen, angsten, misselijkheid, slapeloosheid en stress. Je zou dus zeggen dat hennepolie en wietolie best...

Shortleasen ook wat voor bedrijven?

Het kan zo zijn dat je op zoek bent naar een zakelijk auto en je wilt niet in een keer een grote smak geld...